آمـوزش و دوره های کوتاه مدت

آموزشهای کوتاه مدت به آموزش هایی اطلاق می شود که هدف آن ارتقای سطح دانش، بينش و توان افراد مرتبط با حوزه های علم و صنعت و ايجاد مهارتهای شغلی در آن هاست. اين آموزش ها به منظور توسعه دانش تخصصی و افزايش بهره وری نيروی انسانی، افزايش دانش کاربردی، ارتقای سطح علمی و تخصصی و پرورش نيروی متخصص، خلاق و کارآمد برگزار می گردد.

نقش آموزش در پیشرفت و توسعه اقتصادی

بدون تردید می توان گفت یکی از محورهای اصلی رشد و توسعه اقتصادی آموزش است، حتی تکامل این بخش است که موجب تکامل سایر بخشها می گردد. رشد اقتصادی علاوه بر عوامل تولید (کار و سرمایه) به بهبود کیفیت نیروی کار، پیشرفت فنی درتکنولوژی، صرفه جویی های ناشی از مقیاس، تخصیص مطلوبتر منابع و نهایتاً به آموزش و پروش نیز بستگی دارد.

بی شک اجرای برنامه های توسعه نیازمند بکارگیری نیروی آموزش دیده و افراد متخصص و تحصیل کرده است و نیروهای آموزش دیده بوجود جوانان با استعداد و با توان بستگی دارد که نقش آموزش در این میان، کشف استعداد ها و نیز بارور نمودن آنها است.

در نهایت میتوان گفت که آموزش ضمن بهره گیری مناسب از هوش و استعداد افراد، زمینه را برای رشد و توسعه کشور فراهم می اورد.

روش ها و سیستم های مختلف آموزش

در دنیای امروز طی سالیان اخیر سعی شده است که سیستم آموزش نوین و مدرن جای خود را به سیستم منسوخ شده سنتی دهد، زیرا جامعه جهانی به این تشخیص در جهت افزایش بهره وری آموزشی و ارتقای سیستم اقتصادی از طریق آموزش نیروی انسانی کارآمد و موثر رسیده است.

الگوی روش آموزشی مدرن دارای تکنیک ها و سازماندهی خاصی ست که متناسب با نیاز افراد و جامعه ترسیم میشود، در صورتی که روش های سنتی از این قاعده مستثنی هستند و به عبارتی یک نسخه برای همه است.

آموزش های نوین با بکارگیری دانش روز اعم از فناوری اطلاعات، نرم افزارهای آموزشی، آموزش از راه دور و آموزش آنلاین و ... سعی در انتقال دانش و مهارت های لازم در کوتاه ترین زمان ممکن دارد.